社労士の転職

40代や50代で社労士の資格を取った。ただ、この年齢から転職できるのかがわからない。求人サイトを見ても年齢の記載がないので、判断材料がありません。そこで、社労士がいま何歳の集団なのかを、登録データで確認しました。

社労士事務所は忙しい。そう言われますが、いつ、どのくらい忙しいのかは求人票を見てもよくわかりません。そこで、社労士特化型の求人サイトに載っている求人を1件ずつ開いて、残業の記載を数えました。

社労士の資格を取ったあと、勤務先に籍を置いたまま副業で仕事を受けたい。この話になると、たいてい「勤務先の就業規則しだい」で終わります。ただ、社労士の場合はもう1段階あります。就業規則より前に、社労士法で決まっている部分があるからです。

社労士の求人は都市部に多い。よく言われる話ですが、どのくらい偏っているのかを数字で書いた記事は見当たりません。そこで、社労士特化型の求人サイトに掲載されている全求人を、勤務地別に数えました。結果は予想よりはっきりしていました。

社労士の資格を取ったら、独立したほうがいいのか。検索すると「独立すれば収入に上限がない」「勤務は安定している」という説明が並びます。どちらも間違ってはいません。ただ、実際に何人が独立しているのかを書いた記事がほとんどありません。

転職エージェントに登録したのに、希望と違う求人ばかり届く。連絡が遅い。この2つは、初回面談での伝え方が原因であることが多いです。社労士特化型の初回面談は45〜60分が目安です。この1時間で、以後どんな求人が届くかがほぼ決まります。

社労士の業務は、社会保険労務士法第2条の条文番号にちなんで1号・2号・3号と呼ばれます。このうち1号と2号は独占業務、つまり社労士にしかできない業務です。3号は独占業務ではありません。

社労士の職務経歴書で落ちる人には、共通点があります。業務を「言葉」で書いて、「数字」で書いていないことです。「社会保険手続きを担当」「給与計算を経験」。この書き方では、採用側は判断できません。

社労士の資格を活かす先は、社労士事務所だけではありません。それは知っていても、実際にどちらを選ぶべきかとなると判断がつきません。そこで、社労士特化型の求人サイトに掲載されている全求人を、業種別に分けてみました。

社労士試験に合格したものの、実務経験がないまま転職活動を始めていいのか。求人票には「未経験可」と書いてあるのに、応募すると経験を求められる。この食い違いには理由があります。