社労士の転職エージェントを調べると、どの記事も特化型がおすすめ、と書いています。でも理由は、専門性が高いから、で終わっていて、実際どれくらい違うのかがわかりません。
そこで、大手総合型と社労士特化型の求人数を実際に数えて比べました。
この記事でわかること
- 総合型の求人78万件は、社労士の転職だと何件になるのか
- 特化型と総合型、どちらを先に登録するか
- 併用するときにやってはいけないこと
併用してください。ただ、両方登録しましょう、で終わる話ではありません。役割が違うので、使う順番と使い方が変わります。
結論：総合型1社＋特化型1〜2社
社労士の転職なら、組み合わせの基本はこうです。
| 種類 | 社数 | 役割 |
|---|---|---|
| 総合型 | 1社 | 市場全体の相場観をつかむ。企業内の人事・労務職を広く見る |
| 特化型 | 1〜2社 | 社労士事務所の実情を聞く。求人票に出ない情報を得る |
合計3社までにしてください。理由はあとで書きますが、増やすほど結果が悪くなります。
求人数を実際に数えた結果
「総合型は求人が多い」は事実です。ただし、その多さが社労士転職でも意味を持つかは別の話です。
2026年8月25日時点で確認しました。
| 全体の公開求人 | 社労士関連の求人 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント（総合型） | 約78万件 | 157件（社会保険労務士職） |
| 社労士JOB（特化型） | — | 359件（社労士・人事労務領域） |
総数では1000倍以上の差があるのに、社労士に絞った瞬間に逆転します。
この数字の読み方
単純比較はできません。前提が3つ違います。
- リクルートエージェントの157件は「社会保険労務士」という職種分類のみ。人事・労務職を含めればもっと多い
- 社労士JOBの359件は社労士事務所と一般企業の労務職を合わせた数
- どちらも非公開求人は含まれていません。総合型は非公開求人を約28万件持っています
それでも言えることがあります。総合型の78万件という数字は、社労士として探し始めた時点で、ほぼ意味をなくします。判断に使えるのは、自分の職種で何件残るかだけです。
特化型エージェントの強みと弱み
強み：求人票に出ない情報が手に入る
社労士業界は、事務所ごとの差が大きい世界です。
- 1号・2号業務が中心か、3号業務（コンサル）まで扱うか
- 顧問先の規模と業種
- 繁忙期（算定基礎届、年度更新、年末調整）の残業実態
- 有資格者と無資格者の業務分担
こうしたことは、求人票にはまず書かれません。特化型の担当者は同じ業界の求人を毎日扱っているので、事務所ごとの実情が手元にたまっています。
強み：職種分類が細かい
特化型では、社会保険労務士、給与計算・労務管理、人事労務コンサルタント、採用・育成、といった単位で求人が分かれています。総合型の管理部門という括りより、探す手間が減ります。
弱み：会社の規模が小さいことが多い
社労士特化型は、大手より運営会社の規模が小さいことが多く、設立が新しい会社もあります。
倒産やサービス終了のリスクはゼロではありません。特化型1社に頼り切らないほうが安全です。併用を勧める本当の理由は、ここにあります。
社労士特化型のひとつである社労士JOBについては、運営会社の設立年や求人の内訳を調べた記事で詳しくまとめています。
弱み：地域の求人に偏りがある
特化型は求人の絶対数が少ないため、地方だと選択肢が一気に減ります。地方在住なら総合型の比重を上げてください。
総合型エージェントの強みと弱み
強み：企業内の人事・労務職に強い
社労士資格を活かす先は、社労士事務所だけではありません。事業会社の人事部、労務部、給与計算部門も選択肢です。
この領域は総合型のほうが求人を持っています。事業会社の求人は総合型に集まりやすいためです。
強み：相場観がつかめる
多くの求人を見ることで、自分の経験がいくらで評価されるかがわかります。特化型1社だけだと、提示された条件が妥当かを判断する基準を持てません。
弱み：担当者が社労士業界を知らないことがある
総合型の担当者は、幅広い職種を扱います。社労士事務所の1号業務と3号業務の違いを説明しても伝わらない、ということは起こりえます。
弱み：求人が埋もれる
管理部門、コンサル・士業といった大きな分類の中に社労士求人が混ざるので、探すのに時間がかかります。
使い分けの手順
1. 総合型に先に登録する
まず総合型で相場観を作ってください。基準がない状態で特化型の求人を見ても、条件が良いのか悪いのか判断できません。
2. 相場がわかってから特化型に登録する
そのうえで特化型に登録し、事務所ごとの実情を聞きます。順番が逆だと、最初に出された条件が物差しになってしまいます。
3. 3社を超えない
エージェントを増やすほど、こんなことが起きます。
- 面談だけで時間が溶ける（初回面談は1社あたり45〜60分）
- どの担当者に何を伝えたか管理できなくなる
- 対応が雑になり、担当者の優先度が下がる
併用でやってはいけないこと
同じ企業に複数のエージェント経由で応募しないでください。
企業側では応募が重複した状態になります。多くの場合、後から届いた推薦は無効になり、悪ければ両方とも選考対象外になります。エージェント側の信用も落とします。
回避策はひとつです。応募した企業名を自分で記録しておくこと。エージェントは他社の応募状況を把握できないので、管理できるのは自分だけです。
スプレッドシート1枚で足ります。企業名、応募日、経由したエージェント名。この3列だけ記録してください。
よくある質問
Q. 複数登録していることを担当者に伝えるべきですか？
伝えて問題ありません。併用は一般的で、隠す必要はありません。むしろ他社の選考が進んでいると伝えることで、対応が早くなる場合があります。
Q. 費用はかかりますか？
特化型も総合型も、利用者からは費用を取りません。採用した企業から手数料を受け取る仕組みのためです。併用してもコストは増えません。
Q. 転職する気が固まっていなくても登録できますか？
できます。情報収集段階での相談を受け付けているエージェントがほとんどです。
Q. 地方在住でも特化型を使えますか？
使えます。ただし求人数は都市部に偏るため、総合型と併用してください。リモート勤務可の求人を軸に探す方法もあります。
まとめ
- 総合型の「78万件」は、社労士職に絞ると157件になる。総数は判断材料にならない
- 総合型で相場をつかんでから、特化型で事務所の実情を聞く。この順番を守る
- 3社まで。同じ企業への重複応募だけは避ける
まず総合型に1社登録して相場をつかみ、そのあとで特化型を考える。この順番のほうが、判断材料がそろいます。
社労士特化型の具体的なサービスについては、社労士JOBの評判と求人359件の内訳を調べた記事にまとめています。運営会社の規模や、登録前に使える年収査定についても触れています。
この記事で確認したもの
対象：社労士・人事労務職の公開求人数（大手総合型エージェントと社労士特化型）
時点：2026年8月25日
やったこと：各社の公式サイトで職種条件を指定して検索し、表示された件数を記録しました。総合型については「78万件」という総数ではなく、社労士職に絞り込んだあとの件数を使っています。総数と絞り込み後では判断材料としての意味が変わるためです。
書かなかったこと：非公開求人の件数、担当者の当たり外れ、内定率。いずれも各社が公表しておらず、外から確かめる方法がありません。
※記事内の求人数は2026年8月25日時点で各社の公式サイトを確認したものです。求人数は変動するため、最新の件数は各社の公式サイトでご確認ください。
